Lavalleja: aumento
salarial se paga con ahorros

Intendente Herman Vergara: Todos los funcionarios recibirán un aumento de un 3% a partir del 1º de diciembre. Un convenio con UTE nos permite ahorrar U$S 250 mil anuales, y otro convenio para control de combustibles nos permitirá nuevos ahorros.

EN PERSPECTIVA
Jueves 23.08.01, Hora 8.17.

EMILIANO COTELO:
A pesar de la crisis y en momentos en que varios gobiernos municipales deben varios meses de sueldo a sus funcionarios, la Intendencia Municipal de Lavalleja (IML) decidió otorgar aumento de salarios.
Nos interesa ampliar la noticia, conocer cómo es posible que un gobierno municipal en estos tiempos incremente el sueldo sus empleados; por ello vamos a dialogar con el intendente municipal de Lavalleja, escribano Herman Vergara.
¿Cuál es la situación financiera de la IML?

HERMAN VERGARA:
No somos ajenos a la situación que vive el país y las intendencias en general en cuanto a índices de morosidad, que son muy altos por cierto. El vínculo de las intendencias con el sector agropecuario es muy fuerte y después del advenimiento de la fiebre aftosa tuvimos un índice, que seguimos manteniendo, cercano al 50% de morosidad. En otros aspectos estamos al día con los sueldos, con los proveedores, con todas las obligaciones propias de la comuna.

EC - ¿La IML no tiene deudas con organismos públicos?

HV - No. Tiene las deudas normales, pero estamos al día en cada uno de nuestros pagos, no tenemos atrasos, tenemos las deudas propias del funcionamiento municipal y deudas que provienen de períodos anteriores para, por ejemplo, la compra de maquinaria, cuyo pago se efectiviza en el Banco República.

EC - ¿Cómo se resume entonces la situación financiera de la IML?

HV - La situación financiera padece las dificultades que tenemos todos, pero estamos al día con todas nuestras obligaciones, no tenemos atrasos.

EC - Pese a esa morosidad que se está constatando en la recaudación de los tributos, la IML está al día en sus pagos.

HV - Está al día en absolutamente todos sus pagos. Esta resolución de otorgar un aumento del 3% a los funcionarios a partir del 1º de diciembre es producto de que cuando comenzamos nuestro período, ya hace más de un año, le solicitamos al ente energético, UTE, que nos hiciera un estudio de toda la red lumínica y de todos los consumos de la intendencia con ese organismo. De ese estudio surgió que teníamos unas cuantas penalizaciones que significaban unos miles de dólares por mal uso de la energía, por producir energía reactiva, que es una suerte de recarga de las líneas de UTE; por eso se nos penalizaba. Una vez comprobados estos hechos este mes estamos licitando una batería de condensadores que va a solucionar el problema. Mediante un convenio que suscribimos hace 10 días con UTE vamos a independizar algunas líneas y todas estas acciones nos van a permitir tener un ahorro de más de 250 mil dólares en el año, es decir, de alrededor de 18 a 20 mil dólares por mes que resolvimos trasladar al funcionariado para la recuperación de su salario. Creemos que además de todos los ajustes que hemos tenido que realizar también debemos enviar una señal de que cuando uno es cuidadoso, atento y está observando cada una de las áreas para tratar de mejorar su funcionamiento y ser más eficiente, también le debe tocar una parte de ese progreso.

EC - ¿Habitualmente cómo se reajustan los salarios de los funcionarios de la IML?

HV - Se reajustan de acuerdo al presupuesto quinquenal, que fue aprobado por la Junta Departamental y el Tribunal de Cuentas; en enero-febrero los funcionarios tienen un 5% por IPC. Ya cobraron ese aumento a comienzos de este año. Los funcionarios ubicados en la categoría más baja del escalafón, los funcionarios de oficio que son aproximadamente el 50%, recibieron a partir del 1º de julio un aumento de un 5%. Y todos los funcionarios recibirán un aumento de un 3% a partir del 1º de diciembre.

EC - Es un 3% adicional.

HV - Todo esta recuperación salarial se está logrando con ahorros genuinos. Pues ajustar relacionado a IPC es una realidad que se viene aplicando desde hace muchos años en la Intendencia Municipal de Lavalleja.

EC - Mucha gente puede preguntarse por qué se destinó ese dinero a aumento de salarios y no a mayor cantidad de obras o a bajar los impuestos.

HV - En el presupuesto quinquenal no incrementamos los impuestos, los bajamos. Nuestro principal ingreso es por concepto de patente de rodados, pero de todos modos la emisión de 2001 es bastante inferior a la del año 2000. Por otra parte la planilla de contribución inmobiliaria rural tiene una exoneración de 25% a través del presupuesto nacional, a la que además se le agregó otra exoneración para los productores que tienen áreas inferior a 200 hectáreas índice CONEAT 100, a los que se les exonera el tributo correspondiente a 50 hectáreas. En nuestro presupuesto quinquenal hubo una rebaja de impuestos.

EC - Pero podría haberse aprobado otra rebaja o se podría haber destinado esos recursos extra provenientes del acuerdo con UTE a obras, a inversiones.

HV - Creemos que cuando uno está haciendo ajustes y procurando ser más eficiente todos los involucrados tienen que tener alguna participación en el tema. Si nuestros funcionarios no habían tenido recuperación salarial desde hacía alrededor de seis años este pequeño porcentaje que les estamos destinando, obviamente no les cambia la vida pero es una señal de que tenemos que seguir apostando a ser más eficientes, a estar más atentos en cada una de las tareas del municipio, para optimizar esos recursos.

EC - ¿Va a haber alguna exigencia explícita en cuanto a mayor exigencia, mayor rendimiento?

HV - Naturalmente, es lo que hemos estado procurando. Estamos a punto de firmar un convenio con UTE que significa un sistema de control de combustible que no teníamos y con el que creemos que vamos a lograr ahorros, todavía no lo hemos suscrito pero lo tenemos bastante adelantado. También en otras áreas estamos procurando no malgastar los recursos de los contribuyentes.

------------------
Transcripción: María Lila Ltaif Curbelo