Desacuerdo salarial IMM - Adeom

Presidente de la gremial, Pablo Inthamoussou: La Intendencia tiene compromisos con la población, pero la tarea de la dirección sindical es defender los sueldos, sobre todo los inferiores.

EN PERSPECTIVA
Miércoles 17.10.01, 07.35.

JOSÉ PEDRO DÍAZ:
Al oír hablar de desencuentros entre la Intendencia de Montevideo y el sindicato de sus empleados, Adeom, uno podría pensar que "eso es historia antigua". Pero parece que estamos ante un nuevo desencuentro en la negociación salarial, y el sindicato realiza esta mañana un paro para reunirse en asamblea y analizar la marcha de esa negociación. Según trascendidos de prensa, la directiva de Adeom reiteró anoche su rechazo a la fórmula propuesta por la administración, ya que reclama una recuperación del 3% por encima del Indice de Precios al Consumo, mientras la comuna ofrece una mejora del 100% de la inflación y una partida extra asociada a la mejoría de la gestión.

Estamos en comunicación con el presidente del sindicato, Pablo Inthamoussou. ¿Cuál es la situación en este momento?

PABLO INTHAMOUSSOU:
Como usted lo adelantaba, hasta el momento no hubo una fórmula de acuerdo respecto al convenio salarial.

JPD - Ayer hubo una reunión con la Intendencia, luego se reunió la directiva de Adeom, y según ha trascendido el sindicato sigue rechazando la propuesta de la administración.

PI - "Rechazar" no es la palabra correcta. Hemos declarado que la propuesta es insuficiente, no cubre las expectativas que teníamos.

JPD - Básicamente, la diferencia está en lo que se ha llamado recuperación salarial: la Intendencia ofrece un 100% del IPC, y ustedes pretenden además tres puntos por encima del IPC del período pasado.

PI - Le quiero decir que nos hemos fijado, como forma de trabajo quizá distinta a como lo hemos venido haciendo hasta ahora, no hacer valoraciones públicamente sobre el proceso de negociación hasta que éste no termine. Por lo tanto, lo que puedo informar es que la información será volcada a los trabajadores, que serán quienes definan en la asamblea de hoy. No parece muy saludable para el proceso de negociación hacer valoraciones a través de la prensa. No es con la intención de ocultar información, sino porque no nos parece sano para el proceso de negociación que una parte se entere por la prensa de lo que está pasando con la otra parte.

JPD - Está bien, pero lo que yo resumía es lo que ha trascendido hasta ahora a través de la prensa. ¿Puedo inferir, de acuerdo a lo que me dice, que han surgido elementos nuevos?

PI - Desde que empezó este proceso hasta que termine, hubo movimientos. Justamente, creo que uno de nuestros aciertos ha sido no ha sido en esas valoraciones públicas. Cuando uno hace valoraciones en la prensa queda agarrado a sus propios dichos, y a veces eso dificulta los movimientos. Por lo tanto, vamos a tratar de seguir llevando la negociación de esta manera.

JPD - Está bien. Pero me gustaría poder entender por lo menos algunos de los razonamientos del sindicato, como para plantarse en su posición tan fuertemente (repito, de acuerdo a lo que ha trascendido en le prensa). De acuerdo a la realidad salarial en el Uruguay de hoy, en el sector privado pero también claramente en el sector público, una oferta del 100 por ciento del IPC no parece mala.

PI - Por eso decía que no hemos descartado ninguna oferta, aunque nos parece insuficiente. No tenemos duda de que no estamos en el mejor momento, en el mejor contexto nacional e internacional para tratar de defender un salario que ha venido decayendo por diferentes motivos: por la propia falta de ajuste salarial que hemos tenido (responsabilidad directa de esta administración municipal), y por la incorporación de nuevos impuestos que nos ha colocado el "gobierno divertido" del presidente Jorge Batlle. No estamos de acuerdo con que la crisis la tengamos que pagar siempre los trabajadores, y en ese sentido vamos a seguir buscando caminos de entendimiento. La asamblea de hoy será definitoria en cuanto a los pasos a seguir.

JPD - Uno de los argumentos que ha planteado el director del Departamento de Personal de la Intendencia es que la administración (sin siquiera pronunciarse sobre la legitimidad del reclamo del sindicato) se mantiene en ese ofrecimiento del 100 por ciento del IPC simplemente porque no puede dar más. De acuerdo a la estructura presupuestal municipal ¿entienden que es posible superar ese aumento salarial?

PI - Nosotros siempre vamos a aspirar a eso, porque pensamos que hay diferentes rubros donde se puede reducir algunos gastos. Y, sin querer ser reiterativo, no compartimos esa forma de trabajo donde, en un proceso de negociación, se hace valoraciones sobre el mismo proceso antes de que finalice. No creemos que sea la táctica adecuada, ni tampoco vemos que ningún otro sindicato del país lleve adelante su negociación salarial o de cualquier tipo de esa forma, haciendo valoraciones a la prensa antes de que termine el proceso.

JPD - Está claro. A lo que iba, simplemente, es a que en la estructura de gastos de la Intendencia de Montevideo el porcentaje principal (se llega a hablar de hasta un 80%) corresponde al rubro salarial. Simplemente quería saber si ustedes creen que todavía hay margen como para llegar a otorgar incrementos salariales por encima del IPC. No estoy hablando de la negociación, sino de la estructura del gasto municipal.

PI - No sé a qué fecha corresponde ese porcentaje. Según los datos que manejamos nosotros, el porcentaje de retribuciones personales ha bajado notoriamente en este último año, y anda en el entorno del 52% si no me equivoco. Pero somos conscientes de que en la gestión municipal hay muchos y variados rubros donde se puede achicar los gastos, y no tenemos la menor duda de que lo más justo sería que eso fuera volcado a las retribuciones de los trabajadores que, reitero, hemos venido soportando una crisis importante, la hemos venido financiando nosotros, y estamos apostando a eso.

JPD - Dice que lo más justo sería que los ahorros que se pueda hacer se vuelquen a retribuciones personales. Si yo me paro del otro lado del mostrador, como contribuyente, también puedo pensar que lo más justo sería que esos eventuales ahorros se volcaran a aumentar el volumen de obras y servicios o a una disminución de la carga impositiva. ¿Han hecho esa lectura?

PI - Sin duda: manejamos todas las variables y todas las posibilidades que hay en este tema. No tenemos la menor duda de que la administración municipal tiene esa responsabilidad, que no es la nuestra. A nosotros, los que estamos en el sindicato, los trabajadores nos eligieron para defender entre otras cosas su salario. La responsabilidad de la administración, sin duda, es mucho mayor en ese sentido y tiene que poner en la balanza los distintos reclamos, los de los trabajadores pero también los de los vecinos. Pero a nosotros, como sindicato, nos preocupa bastante, sobre todo, el tema de los salarios más bajos de la administración municipal que, si hablamos de peones, el salario base es de $5.000 o $6.000. Ahí es donde apuntamos con una de las cosas que estamos solicitando, que es el aumento por partidas fijas tratando de sacar del pozo a una cantidad de trabajadores a los que, con sus ingresos menguados y que dada vez vienen siendo menos, se les hace difícil mantener a su familia.

AURELIANO FOLLE:
A partir de esta asamblea de hoy, después de haberse reunido con la administración, ¿en qué etapa de la negociación se ingresa? Porque la Intendencia ha dicho públicamente que esta es la última oferta. ¿Termina aquí la negociación, se tensan las relaciones? ¿Qué puede pasar?

PI - Una asamblea tiene vida propia. El ejecutivo va a llevar una posición a esa asamblea y, como decía antes, hemos tomado como forma de trabajo no hacer valoraciones públicas, sobre todo antes de la asamblea. Después de tomadas las resoluciones, lo haremos con mucho gusto. Hasta el momento, como dirección sindical, no decimos que esté nada cerrado sino que lo que hemos logrado como fórmula de acuerdo no es suficiente para nuestras aspiraciones.

JPD - El paro comienza a las 11. ¿Tienen prevista alguna hora de reintegro a las tareas.

PI - Como decía, lo fija la propia asamblea. Por lo menos en nuestro sindicato siempre se hace así: la propia asamblea lo fija de acuerdo a cómo se dé la discusión.

JPD - A ojo de buen cubero ¿el reintegro será hoy o mañana?

PI - Sería apresurado adelantarlo. Lo que se estuvo hablando en el propio ejecutivo es que muchas veces las asambleas se hacen largas y tediosas, y es un reclamo unánime (porque hicimos una recorrida por todos los sectores municipales) que esta asamblea sea corta, resolutiva, un poco también para fomentar la concurrencia. Así que desde la mesa vamos a tratar de que sea así.

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Transcripción y edición: Jorge García Ramón