(emitido a las 07.39 Hs.)

JUAN ANDRÉS ELHORDOY:
La cadena de pagos no está rota, está quebrada. Movilizaciones que viene impulsando la Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU) desde hace por lo menos 10 días está afectando el clearing y la actividad en esta cámara compensadora del Banco República Oriental del Uruguay (BROU).

Hay unos 85.000 cheques demorados en el clearing a partir de una plataforma que el sindicato bancario está planteando a las autoridades del BROU y al Banco Hipotecario del Uruguay (BHU).

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JAE – Esto ocurre a comienzos de mes, momento en que muchas empresas pagan los sueldos, y por eso la importancia de la cadena de pagos que no está funcionando normalmente. Recibimos al contador Jorge Perazzo, vicepresidente del Banco República. ¿Qué valoración hace el BROU a propósito de estos 85.000 cheques demorados?

JORGE PERAZZO:
La valoración es que hay una situación muy crítica, sobre todo por la situación en la cual las personas han depositado sus cheques y no han sido acreditados por esta ausencia del BROU en la cámara compensadora. Como usted bien señalaba, estamos en un período del mes muy importante ya que se deben pagar los salarios y obligaciones frente a organismos, y eso evidentemente causa problemas financieros muy serios y muy importantes.

JAE – No es solamente el cliente del BROU el afectado sino que también se da cuando hay cruces. Por ejemplo, en el caso de alguien que tiene un cheque del BROU y lo quiere depositar en un banco privado, o en el de quien tiene un cheque de un banco privado y lo quiere depositar en el BROU.

JP – Exactamente, esa es la situación. Nos han planteado innumerables casos en los que los clientes que reciben cheques emitidos por organismos públicos como el Banco Previsión Social (BPS) no les son acreditados. La mayor parte de las veces es para pagar salarios y obligaciones que son importantes en momentos en que las mutualistas no pasan por situaciones demasiado holgadas desde el punto de vista financiero.

JAE – ¿Qué medidas ha tomado el BROU ante esta situación?

JP - Cuando hay clientes del BROU que tienen una jerarquía importante o que nos parece importante solucionarles este problema, el BROU les adelanta el dinero de cheques que hayan podido depositar en otros bancos y que no le son acreditados...

JAE – ...Pero estas son medidas puntuales que toma. Quique manda un mensaje y dice que tiene una empresa con nueve empleados, pero como su cheque está demorado en el clearing no tiene con qué pagar los sueldos a los empleados. ¿Lo que usted plantea no es una medida generalizada?

JP – No, para nada. Quique tiene toda la razón del mundo, es una situación muy problemática y frente a esta los bancos en general no tienen mayores alternativas de defensa.

JAE - ¿Qué valoración hace el BROU a propósito del alcance de las medidas?

JP – Lo que pasa es que esas son medidas que dependen exclusivamente del gremio, y el gremio toma estas medidas en función de algunas reivindicaciones de una plataforma que a nuestro juicio no se justifica en absoluto...

JAE – ...Pero ante este panorama el BROU ha resuelto aplicar descuentos equivalentes al 50% de la jornada laboral a los funcionarios que cumplan con medidas que se consideran de carácter distorsivo...

JP – ...Pensé que me preguntaba qué medidas tomábamos en situaciones como estas para tratar de solucionar casos de clientes, que también las tomamos. El banco ha tomado medidas genéricas, porque no sólo tienen que ver con esta situación del clearing. Cuando se realizan paros, el banco les descuenta a los funcionarios las horas o el tiempo que han parado, pero hay determinado tipo de paros en los que es prácticamente imposible determinar la cantidad de tiempo que han parado, como en los paros que se llaman distorsivos. Cuando no se pueden determinar los horarios del paro, se ha decidido establecer quiénes son los que han hecho el paro y se les descuenta el 50% de la jornada.

JAE – A propósito de esta medida, AEBU dice que estos descuentos son absolutamente ilegítimos y que en lugar de descontar el tiempo no trabajado se está aplicando una sanción económica por cumplir con el paro.

JP – Sí, AEBU considera que es una medida ilegal para la banca oficial. Pero la realidad es que esta situación ha sido aplicada en otros casos con dictámenes legales.

JAE – ¿Está en la agenda del BROU pedir la esencialidad del servicio, como ocurrió en algún momento?

JP – No nos hemos planteado considerar la esencialidad del servicio, que por supuesto tampoco dependería exclusivamente del BROU. Nosotros pensamos que esto debería solucionarse con AEBU. Estábamos en negociaciones en el ámbito del Ministerio de Trabajo, pero son temas que dependen de la voluntad de AEBU.

JAE – Claro, pero AEBU puede decir que la decisión recae en las determinaciones
del BROU.

JP – Sí, podría, sin duda.

JAE – Como ocurre en estos casos, sucede que a quien emite un cheque del BROU se le descuenta de su cuenta bancaria, en tanto que ese mismo dinero no es acreditado en la cuenta en la que se deposita el documento. ¿Lo que está pasando es una especie de corralito?

JP – No es un corralito porque el depósito está en una cuenta pendiente de crédito hasta tanto en la cámara compensadora se tenga la certeza de que el cheque depositado –y que sí fue debitado– está en la situación correcta.

JAE – Es como una especie de limbo. El dinero salió de una cuenta pero no se acreditó...

JP – ...No es una forma de limbo porque el dinero está acreditado en una cuenta previa al crédito que se realiza en la cuenta del cuentacorrentista que lo depositó. Simplemente falta que el banco que recibe ese cheque tenga la certeza de que está en condiciones.

JAE – AEBU reclama que los traslados de los trabajadores se realizan en forma compulsiva y que centenares deberán pasar a otros lugares de trabajo. ¿Qué dice el BROU a propósito de esto?

JP – Este es un tema que podríamos catalogar de insólito. El BROU tiene una política de traslados que prevé la rotación del personal dentro de zonas geográficas en las cuales el banco ha dividido el país. Nosotros hemos dividido el país en zonas geográficas y realizamos traslados para que al funcionario no le cause ningún tipo de problemas. Esta política de traslados fue acordada y aprobada con AEBU y se viene realizando desde hace añares.

JAE – ¿Entonces cómo se entiende esto?

JP – AEBU entiende que hay cuatro de los 60 traslados que se hicieron en Maldonado que afectan al trabajador. Nosotros les propusimos analizar la situación de esos cuatro para ver si habíamos violado alguna norma. En ese caso volveríamos atrás, porque eso nosotros lo hacemos estudiadamente. Nos reunimos con ellos, el sindicato reconoció en el Ministerio de Trabajo que el BROU no había violado ninguna norma y que los funcionarios, cuando eran designados a ser trasladados, tenían que aceptar el traslado. No obstante, siguen sosteniendo que hubo abusos en el caso de los cuatro trabajadores. Por eso se les ha pedido que presenten una nota especificando en qué consiste el abuso, pero no han presentado nada. En los 10 años en que se viene llevando a cabo esta política de traslados se deben haber hecho miles y nunca hubo problemas porque siempre fueron acordados con AEBU. Y son cuatro casos, no cientos, como se está diciendo por allí.

JAE – ¿Está convocada la mesa otra vez ante el Ministerio de Trabajo?

JP – Sí, en realidad la última convocatoria la tuvimos el jueves pasado. El abogado del Ministerio de Trabajo va a convocar a AEBU para ver si se puede considerar el segundo tema por el que están haciendo estos paros, que es un tema de "asignación de funciones". Es decir, son funcionarios que han entrado hace relativamente poco tiempo al banco como auxiliares y que están realizando una tarea algo superior para la que fueron seleccionados. El banco arregla ese tema a través de la realización de concursos, que también hemos acordado con AEBU que es la forma en que se asignan las funciones. Pero AEBU sostiene que hay que empezar a pagar eso desde ahora. Nosotros hemos hecho un programa de concursos y le hemos propuesto a AEBU hacerlos de forma conjunta. A un sector le pareció perfectamente bien pero otro sigue sosteniendo que no. El Ministerio de Trabajo los va a citar para ver si instrumentan y viabilizan esa política de concursos que el BROU ha propuesto.

JAE – El otro asunto tiene que ver con el tres por uno y tiene que ver con los funcionarios que trabajaban en el Banco de Crédito y que han pasado a desempeñar tareas en el BROU y en el Banco de Seguros del Estado (BSE). ¿No está resuelta la forma en que se les paga a estos funcionarios?

JP – No. De acuerdo a como está pactado el ingreso de los funcionarios del Banco de Crédito al BROU, se le está pagando por el momento en el cual ingresaron, tal como fue acordado. Ahora se propone que los ex funcionarios del Banco de Crédito que entraron al BROU, BSE y BCU perciban una partida por antigüedad como que hubieran...

JAE – ...Trabajado siempre en el BROU. Y el BROU no acepta esto.

JP – El BROU considera que eso no es justo y el BSE está en la misma situación. El BCU sí lo está pagando pero porque cuando se creó ya tenía esa necesidad y obligación en su norma presupuestal, debido a que se había nutrido de funcionarios de otros bancos.

JAE – María manda un mensaje que dice: "¿el pago de jubilaciones está afectado por estos paros?".

JP – El pago de jubilaciones se va a hacer en la medida en que el BPS vierta sus fondos al BROU.

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