¿Qué balance se puede hacer de los resultados de la segunda etapa de la sexta ronda de negociaciones de Consejo de Salarios que se diera en el 2016?

El MTSS ha valorado como muy positivos los resultados de esta ronda, sin perjuicio de lo cual no podemos desconocer que fue una negociación que enfrentó algunos conflictos en ciertas ramas y que finalizó en diciembre de 2016 derivando en muchos casos en la obligatoriedad de abonar ajustes retroactivos con el impacto que esto tiene en la economía de las empresas.

Entre junio y diciembre de 2016 vencieron los laudos en las más diversas ramas de actividad, como ser la construcción, los supermercados, los servicios logísticos, industria frigorífica, entre otros.
Estamos hablando de un total del entorno de 140 mesas de negociación, que deben contemplar las pautas que ha establecido el Poder Ejecutivo para los mecanismos de ajustes sin perjuicio de estar inmersas en realidades y contextos muy diferentes.

¿Cuál fue el resultado en materia de acuerdos?

Dentro del número que indicábamos de mesas, 64 grupos lograron acuerdos tripartitos; mientras que en 32 de ellas se alcanzaron acuerdos entre empresarios y trabajadores en los cuales se acordaron condiciones y ajustes por encima de lo establecido en las pautas del Poder Ejecutivo para esta ronda. Este es un punto a destacar ya que a diferencia de otras rondas previas se da la situación que se lograron más acuerdos entre trabajadores y empresarios, bajando sensiblemente la cantidad de acuerdos tripartitos.

Recordemos que, en la dinámica de los Consejos de Salarios, se trabaja por rama de actividad y dentro de cada rama se abren capítulos en atención a la especialidad de cada actividad, así como el mecanismo de resolución y aprobación de los laudos se toman por mayoría simple, debiendo estar presentes representantes de los tres sectores.

¿Qué resumen podemos hacer de los contenidos laudados?

En primer lugar surge del balance de esta ronda que los salarios le volvieron a ganar a la inflación en el año 2016, pudiendo considerase como un logro de los trabajadores en la negociación. Explica en parte este incremento del salario real mayor a la inflación la flexibilización de las pautas del Gobierno, sumado a la reducción en la inflación. Además en virtud de la flexibilización de las pautas se llegó a acuerdos en los cuales los correctivos son entre los 12/18 meses y no a 24 meses como se había previsto originalmente.

Este punto no deja de ser un aspecto relevante y a seguir monitoreando ya que no podemos perder de vista que estamos ante un momento de escaso crecimiento de la economía, y la rigidez del esquema salarial vigente en nuestro país, puede derivar en impactos negativos sobre la competitividad y principalmente el nivel de empleo.. C A D E 5062.

¿Ahora bien, los laudos de los Consejos de Salarios no son solo ajustes de salarios, que otros contenidos podemos destacar de los mismos?

Realmente es importante este punto, ya que la dinámica de la negociación colectiva en el marco de los Consejos de Salarios ha derivado en que en dicho ámbito las partes resuelvan regular no solo aspectos relativos a los ajustes de salarios y salarios mínimos por categoría, sino que se han introducido múltiples temas para discusión y regulación.

Entre ellos destacamos cláusulas relativas a condiciones de trabajo, salud e higiene; cláusulas referentes a la igualdad de género; protocolos relativos a resolución de conflictos y cláusulas de paz laboral entre otros. 

¿Qué se puede esperar para este año que comienza en materia de negociación colectiva?

Si nos remitimos a los grupos que deberán negociar nuevos laudos este año, no son muchos los grupos cuyos convenios vencen en 2017; sin perjuicio de lo cual debemos tener presente que la dinámica de los Consejos de Salarios es permanente en atención a, como decíamos, la diversidad de temas que vienen regulando además de los relativos a salarios mínimos y ajustes. Así como el particular contexto económico del país posiciona el tema laboral como protagonista.