•    En el 2002 me quedé sin trabajo con 47 años. Hoy con 57 espero el subsidio del BPS.

•    ¿Quien dijo que se está entre la edad y la eficiencia? Que compitan como cualquier otro. Si el concurso dice que uno de 40 años ganó muy bien

•    Se trata de una diferenciación inconstitucional pues considera la edad que no es ni un talento ni una virtud según el artículo ocho de la Constitución

•    El plan está mal presentado porque compite con los aspectos positivos que pueden aportar los mayores de 40 años: una buena moral de trabajo, antecedentes comprobables, eventuales éxitos en sus actividades anteriores. Hay aspectos positivos, no enfocarlos como un favor sino como que el estado acceda a una parte interesante del mercado de trabajo. Mirtha de Pocitos.

•    Tengo 58 años, 30 años en oficinas de personal y tengo mucho para decir. No es cierto que sean tan pocos, solo que ya no figuran  en la búsqueda de trabajo.

•    No puede ser que se le exija sexto de liceo como mínimo a los de 50 años que solo estuvieron obligados a hacer cuarto de liceo antes de que existiera el sistema de bachillerato. Con 58 años no tengo ganas de hacer quinto y sexto de liceo y creo que sé mucho más por viejo que quien salga hoy de esas clases. Héctor de La Blanqueada

•    No todas las personas poseen la capacidad y/o habilidad para crear emprendimientos. Si trabajaron de forma dependiente porque quedaron cesantes también importa. Esa fue una de las políticas de la Dinae. Nora de Parque Batlle

•    ¿Qué o quién afirma que ser joven asegura eficiencia?

•    No olvidar para quienes se creó el empleo publico ni que hoy se busca que el mayor (y experimentado) se vaya para dar empleos prometidos a los jóvenes. Para estos no hay otra opción en general. Lilián

•    No puede ser que el Banco de Previsión Social llame a concurso con muchas características de experiencia y seguridad en el manejo con contrato por un año, acepte solo hasta 50 años y le exija a uno de 64 aportar hasta los 65 años

•    Cuando se aportaba hasta los 65 años a los 64 se está en obligación de aportar pero se niegan las condiciones laborales.

•    Si me permiten opinar en este tema, considero totalmente anticonstitucional que pongan límite de edad para los empleos públicos. Viví 10 años en Europa y en estos lugares no existe límite de edad para presentarse a una oposición. Creo que eso no se debería ni plantear, sino poner orden en el mismo. Eso es discriminación, y repito, es anticonstitucional.
Saludos,Simon

•    Lo que  precisamos  es que los  mayores  de  cuarenta no sean  discriminados  Saludos,  Sergio

•    ¿Y los discapacitados? Siempre olvidados.

•    ¿Y qué pasa con los jóvenes? Van a tener menos posibilidad de acceder a un empleo. Graciela

•    En línea con María Simon me consta que en algunos ministerios se han tomado muchos jóvenes que se burocratizaron muy rápido

•    Lo que primero aprende un funcionario público es cómo hacer más cebo y les paguemos. Rolando

•    Soy mujer, mayor de 40 años, con hijos a cargo, desocupada y veo a diario como no se nos considera en los llamados tanto públicos como privados. En un llamado de Antel se discrimina por edad a quienes ingresan desde fuera del ente y no a quienes tiene vinculados. Laura

•    Tenemos unos 100.000 empleados de más en el estado. Cumpliendo funciones que deberían ser privadas. Mejor sáquenlos y bajen los impuestos a las empresas y se solucionará en forma automática el desempleo. Heber

•    En cierta forma podría ser un ahorro para el estado,  un militar se retira con 45 años con una prestación de por vida, por qué no ofrecerle otra tarea en  otra dependencia pública y ahorrarnos ese dinero. Rubén

•    En lugar de poner el foco en los funcionarios, habría que examinar los criterios que se usan para los cargos de dirección en el Estado. Sin ir más lejos, todos vimos hace poco la falta de idoneidad y de criterio de la vicepresidenta (nada menos ) del correo. Un cargo de dirección incompetente hace mucho más daño que un cadete de 60 años. Nacho

•    Tengo 42 años de computación, he asistido a toda la evolución del hardware, se más que muchos de los que trabajan en ADSL en Antel, pero no puedo competir por las características de títulos y educación formal que pide Antel. Yo aprendí en IBM cuando no existía ni Bios ni taller de informática ni la Ort. pero no valgo nada para Antel aunque me rebusque todos los días con lo que sé hacer.

•    Tienen que tener las mismas garantías que los trabajadores privados ¿por qué más? ¡Ahí hay una injusticia gigante! Si hay despido abusivo, podrán reclamar pero si no trabajan podrán ser despedidos. Basta del estado como refugio de las no ganas de trabajar. Las normas actuales no suponen la inamovilidad teóricamente pero en la practica Sí hay que combatir eso. Álvaro

•    La inserción laboral pública o privada es necesaria en los mayores y en los jóvenes urgente. Juan

•    Entré a la banca pública hace seis meses y son tan caros los concursos que después de un año y medio de concursar no evalúan mal a nadie. Aunque ya hay varios que aprendieron a ser ineptos, pero como no te mandan a más nadie, más vale ese que trabaja una hora que no te manden a más nadie a la sección.

•    En los casos de proyectos a término, por uno o dos años, no se comprende que se aplique el tope de edad para ingresar al Estado. En cambio puede accederse a recursos con experiencia y tal vez menos volátiles que personas jóvenes. Por otra parte, si el Estado entiende que no puede considerar a las personas mayores de x años ¿acaso se espera que los privados lo hagan? ¿Son malos para el Estado pero buenos para los privados? Carlos de Ciudad Vieja