"La ocupación de los lugares de trabajo en Uruguay no es una cosa nueva. Se ocupa el lugar de trabajo cuando hay situaciones conflictivas desde la década del 40 y 50", agregó Castellano.

Indicó que la OIT reconoce a la ocupación como una extensión del derecho de huelga pero establece al mismo tiempo que se debe permitir el ingreso de los dueños y de los no huelguistas.

"Esto es como que algún uruguayo me pueda explicar cómo se puede chiflar y comer gofio", manifestó.