El estudio sugiere que la inserción laboral de "Jóvenes Forge" representa un ahorro anual de 2.557 dólares para las empresas.

Esta es una de las conclusiones que se desprenden del informe realizado por ZIGLA consultores a pedido del Fondo Multilateral de Inversión del Banco Interamericano de Desarrollo (FOMIN-BID) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en conjunto con Fundación Forge, denominado "Análisis del retorno de las empresas al contratar jóvenes Forge en Argentina, Chile y Uruguay", del que participaron 26 empresas, entre ellas las uruguayas Bien Seguros, Camelia, Documax, Farmashop, Hotel Cottage, Establecimiento Juanicó, Manpower, Nestlé, PWC, Hotel Regency y SwissJust.

La investigación fue llevada a cabo entre noviembre de 2017 y octubre de 2018 y presenta una estimación del retorno que las empresas aliadas perciben al contratar graduados/as de la Fundación Forge en Argentina, Chile y Uruguay. 

La pregunta fundamental que la guío fue ¿El Retorno de la Inversión (ROI) al contratar jóvenes sin experiencia laboral, pero egresadas/os de Fundación Forge, es mayor al de contratar jóvenes de similares características en el mercado de trabajo?

A partir de las respuestas de representantes de RRHH de las distintas empresas, se pudo determinar que el costo de contratación implicado en una búsqueda con Fundación Forge es sensiblemente menor al costo implicado en una búsqueda directa (U$S 184 menos por cubrir el puesto), o a través de los servicios de un tercero (casi U$S 448 menos). 

Del mismo modo, se relevó que a las empresas les lleva un promedio de 19 días llenar una vacante, mientras que a través de esta organización pueden hacerlo en poco más de 16 días en promedio.

Agregando los indicadores de desempeño en una medida global (principalmente en su capacidad de aprendizaje y resolución de problemas), el valor agregado por jóvenes Forge (JF) a las empresas, según lo reportado por sus supervisores directos, es 4,7% más alto que el de jóvenes que no egresaron de Forge (JNF). Este diferencial representa un beneficio de U$S 626 anuales por puesto cubierto.

Consolidando todos los costos y beneficios, entre los que pesan particularmente el desempeño y la rotación, la contratación de JF representa un ahorro anual de U$S 2.557.

El ROI asociado a JF es 21% más alto que el asociado a JNF. A esto se le debe sumar que estos permanecen en promedio el doble de tiempo en sus empleos que sus compañeras/os, lo que supone unahorro a las empresas U$S 1.868 anuales por puesto cubierto por jóvenes de Forge en promedio.

Entre las características que más destacaron de los jóvenes Forge se encuentran su capacidad de adaptarse al mundo laboral y de incorporar nuevas habilidades, la cordialidad, el buen trato, la motivación y proactividad para superar desafíos.

Para la realización del informe se aplicaron cuestionarios de evaluación agregada y cuestionarios de evaluación de desempeño individual (a supervisores directos) a 26 empresas de la red y se realizaron 7 grupos focales con 51 jóvenes de Forge.

A través de esta fundación las empresas acceden a un servicio de selección de personal gratuito que garantiza una oferta de capital humano alineado al perfil de competencias requeridas. Por este motivo, la contratación de sus egresadas/os no es solo una oportunidad de responsabilidad social, sino también una oportunidad de negocio.