Google indicó que Schmidt deja el cargo de director general pero que seguirá como presidente ejecutivo, centrado en "acuerdos, asociaciones, clientes y relaciones comerciales más amplias".

Schmidt de 55 años, también asesorará a Page de 37 que fue CEO de la compañía previamente entre 1998 y 2001.

El otro cofundador de la firma, Sergey Brin -también de 37 años-, trabajará en proyectos estratégicos y nuevos productos, lo que describió Google en una conferencia telefónica con analistas financieros como "pasiones personales".

Google agregó que los cambios en la gestión comenzarán el 4 de abril.

En su cuenta @ericschmidt en Twitter Schmidt ironizó "la supervisión adulta diaria no es más necesaria".

La nota indicó que estos cambios en la gerencia entrarán en vigor el 4 de abril, y se anunciaron al tiempo que la empresa publicaba este jueves su beneficio neto trimestral en 2.540 millones de dólares sobre ingresos de 8.440 millones.

Blogueros tecnológicos y analistas dudaban sobre el impacto exacto que tendrían los cambios en la companía que domina el mercado de los motores de búsqueda pero que ha estado bajo reciente presión por las redes sociales rivales como el caso de facebook.

Danny Sullivan, editor en jefe del blog tecnológico SeachEngineLand.com indicó que Google "se debía desde hace tiempo una reorganización mayor de su gestión".

"Las estructuras entre los tres permanecieron exactamente igual en los últimos diez años --lo que equivale a 100 años en los tiempos de Internet", indicó en el post del blog.

"Puede ser que Schmidt quiera dejar de ser la principal cara pública de la compañía", dijo.

Sullivan destacó que Schmidt había recibido críticas por algunos comentarios torpes que habían resultado "perjudiciales para la reputación de Google" y los tres principales ejecutivos pudieron haber decidido "que era tiempo para un nuevo rostro público".

John Battelle, autor de "The Search" un libro sobre Google y sus rivales tecnológicos indicó: "Eric ha estado al frente durante una década, un tiempo muy largo para liderar una compañía, particularmente una con fundadores con mucho peso en posiciones clave de poder".